به گزارش مرکز اطلاع رسانی شرکت؛ مهندس حمیدیان حمیدیان در نشستی با نخبگان و مخترعین به بررسی مشکلات آنان پرداخت.
در این نشست نخبگان و مخترعین شرکت؛ درخواست ها و دغدغه های خود رادر زمینه ساخت قطعات،ثبت اختراعات و مسائل داخلی شرکت و در زمینه فعالیت افراد با مدیر عامل در جریان گذاشتند.
حمیدیان ضمن تبریک هفته پژوهش اظهار داشت: برای شما هر هفته و هر روز و ساعت روز پژوهش می باشد و خوشحالم که در جمع شما هستم.
وی چندموضوع را متذکر شد؛ و گفت: چاره ای نداریم تا مجموعه اتفاقات و تغییرات در شرکت اتفاق بیفتد که این مسیر بسیار مشکل و پر از سنگ لاخ می باشد. نخبگی یه مفهوم جذاب لزوما نیست یه مفهوم بسیار با مشقات و سختی است.
وی گفت: وقتی موضوع نخبگی زمانی سختر می شود که فضای آن آماده نباشد . ما درمناطق و شرکت های مختلف کم وبیش با این مشکل روبرو هستیم فضای که نگاه خروجی محور را کم رنگ تر می کند. ما باید خروجی داشته باشیم وگرنه حذف خواهیم شد.
مدیرعامل شرکت؛ یادآور شد ساختار سازمانی و اجزای ساختار سازمانی یکی از مهمترین مسائلی است که برای رشد کسب و کار و دستیابی به اهداف سازمانی مورد توجه است. ساختار سازمانی تشریح و تخصیص وظایف ، نحوه گزارش دهی و گزارش گیری و همچنین ساز و کارهای هماهنگی به صورت رسمی را نشان مید هد.
وی برای شناخت اقتصاد بازاری باید در درجه اول بازار و عوامل بازاری را شناخت. طبق اصول علم اقتصاد عرضه و تقاضا در یک بازار همواره با یکدیگر مساوی هستند. زیرا عرضه و تقاضا دو طرف یک معادله هستند و بحث در مورد عدم توازن در این معادله بحثی غیر مستقیم در مورد تغییرات قیمت است. زمانیکه عرضه یک محصول از تقاضای آن بیشتر باشد قیمت محصول کاهش می یابد و زمانیکه تقاضا بیشتر از عرضه باشد قیمت افزایش می یابد.
مدیرعامل شرکت اظهار داشت: باید امروز اشتباهات گذشته را حبران کنیم باید به نخبگان و دانش اموختگان بهاء داد و وظیفه ما جلو بردن مسیر است
شرکت سنگ آهن در مورد پهباد و هر موضوعی که شناسنامه پیدا کند و کارهای که ما انجام دهیم مشخص شود و دیگر آنکه ما هم مطالبگر باشیم، هر کاری که خریدار داشته باشد ما آمادگی داریم و افزایش زمان نیز نداشته باشد.
شرکت سنگ آهن در خدمت شما می باشد امروز عرصه عرضه و تقاضا می باشد . روابط عمومی از روابط عمومی شهر بیرون بیاید و یک روابط عمومی متخصص باشد و باید شناخت شما نخبگان و جلسات عملی باشد.
وی یادآور شد: اولین گام شروع فرآیندها مشخص شود که هر کس چه کاره می باشد و لیست تمامی کارهای خود را مشخص کنید و گام بعدی را محکمتر برداریم.
اکو سیستم فناوری و نوآوری در راه اندازی می باشد که روابط ما رو با همه شتاب می دهد.
مدیرعامل در حوزه اکتشافات دقیق، متولی معاونت معدنی مشخص شود که تیم های اکتشافات عمیق یک طرح مشخص و گزارش پیشرفت داشته باشیم و از حرف بودن بیرون بیاید و در مقوله عناصر مجموعه عناصر خاکی هم به همین سبک خواهد بود.
حمیدیان ایجاد دفتر نخبگان در شرکت را لازم دانست و با راه اندازی دفتر نخبگان بتوانیم افراد شایسته و نخبه را شناسایی کرده و لیستی از آیتم های جهش را بشناسیم و باهم بتوانیم شرکتی پویا داشته باشیم.
در این نشست نخبگان و مخترعین شرکت؛ درخواست ها و دغدغه های خود رادر زمینه ساخت قطعات،ثبت اختراعات و مسائل داخلی شرکت و در زمینه فعالیت افراد با مدیر عامل در جریان گذاشتند.
حمیدیان ضمن تبریک هفته پژوهش اظهار داشت: برای شما هر هفته و هر روز و ساعت روز پژوهش می باشد و خوشحالم که در جمع شما هستم.
وی چندموضوع را متذکر شد؛ و گفت: چاره ای نداریم تا مجموعه اتفاقات و تغییرات در شرکت اتفاق بیفتد که این مسیر بسیار مشکل و پر از سنگ لاخ می باشد. نخبگی یه مفهوم جذاب لزوما نیست یه مفهوم بسیار با مشقات و سختی است.
وی گفت: وقتی موضوع نخبگی زمانی سختر می شود که فضای آن آماده نباشد . ما درمناطق و شرکت های مختلف کم وبیش با این مشکل روبرو هستیم فضای که نگاه خروجی محور را کم رنگ تر می کند. ما باید خروجی داشته باشیم وگرنه حذف خواهیم شد.
مدیرعامل شرکت؛ یادآور شد ساختار سازمانی و اجزای ساختار سازمانی یکی از مهمترین مسائلی است که برای رشد کسب و کار و دستیابی به اهداف سازمانی مورد توجه است. ساختار سازمانی تشریح و تخصیص وظایف ، نحوه گزارش دهی و گزارش گیری و همچنین ساز و کارهای هماهنگی به صورت رسمی را نشان مید هد.
وی برای شناخت اقتصاد بازاری باید در درجه اول بازار و عوامل بازاری را شناخت. طبق اصول علم اقتصاد عرضه و تقاضا در یک بازار همواره با یکدیگر مساوی هستند. زیرا عرضه و تقاضا دو طرف یک معادله هستند و بحث در مورد عدم توازن در این معادله بحثی غیر مستقیم در مورد تغییرات قیمت است. زمانیکه عرضه یک محصول از تقاضای آن بیشتر باشد قیمت محصول کاهش می یابد و زمانیکه تقاضا بیشتر از عرضه باشد قیمت افزایش می یابد.
مدیرعامل شرکت اظهار داشت: باید امروز اشتباهات گذشته را حبران کنیم باید به نخبگان و دانش اموختگان بهاء داد و وظیفه ما جلو بردن مسیر است
شرکت سنگ آهن در مورد پهباد و هر موضوعی که شناسنامه پیدا کند و کارهای که ما انجام دهیم مشخص شود و دیگر آنکه ما هم مطالبگر باشیم، هر کاری که خریدار داشته باشد ما آمادگی داریم و افزایش زمان نیز نداشته باشد.
شرکت سنگ آهن در خدمت شما می باشد امروز عرصه عرضه و تقاضا می باشد . روابط عمومی از روابط عمومی شهر بیرون بیاید و یک روابط عمومی متخصص باشد و باید شناخت شما نخبگان و جلسات عملی باشد.
وی یادآور شد: اولین گام شروع فرآیندها مشخص شود که هر کس چه کاره می باشد و لیست تمامی کارهای خود را مشخص کنید و گام بعدی را محکمتر برداریم.
اکو سیستم فناوری و نوآوری در راه اندازی می باشد که روابط ما رو با همه شتاب می دهد.
مدیرعامل در حوزه اکتشافات دقیق، متولی معاونت معدنی مشخص شود که تیم های اکتشافات عمیق یک طرح مشخص و گزارش پیشرفت داشته باشیم و از حرف بودن بیرون بیاید و در مقوله عناصر مجموعه عناصر خاکی هم به همین سبک خواهد بود.
حمیدیان ایجاد دفتر نخبگان در شرکت را لازم دانست و با راه اندازی دفتر نخبگان بتوانیم افراد شایسته و نخبه را شناسایی کرده و لیستی از آیتم های جهش را بشناسیم و باهم بتوانیم شرکتی پویا داشته باشیم.
